越南外商直接投资企业社会责任人力资源管理与员工角色内行为数据集

数据集概述

本数据集聚焦越南外商直接投资（FDI）企业，探究社会责任人力资源管理（SRHRM）对员工角色内行为（EIB）的影响，包含员工幸福感（EWB）作为中介变量、赋能型领导（EPL）作为调节变量的相关数据，为研究变量间关系提供支持。

文件详解

• 文件名称：SRHRM EIB.csv
• 文件格式：CSV（.csv）
• 字段映射：包含社会责任人力资源管理（SRHRM1-SRHRM5）、员工幸福感（EWB1-EWB6）、员工角色内行为（EIB1-EIB6）、赋能型领导（EPL1-EPL6）四类变量的观测数据字段

适用场景

• 人力资源管理研究：分析社会责任人力资源管理实践对员工行为的影响机制
• 组织行为学研究：探究员工幸福感在管理实践与员工绩效间的中介作用
• 领导力研究：验证赋能型领导在社会责任管理与员工行为关系中的调节效应
• 跨国企业管理分析：研究越南外商直接投资企业的人力资源管理实践效果