澳大利亚昆士兰州政府雇员离职调查数据集-TAFE与DETE-2011-2014-grvs02
数据来源：互联网公开数据
标签：雇员调查,离职分析,TAFE,DETE,澳大利亚,政府,教育,工作满意度,时间序列,员工关系
数据概述：
本数据集整合了2011年至2014年期间澳大利亚昆士兰州政府技术与继续教育（TAFE）机构及教育、培训和就业部（DETE）进行的雇员离职调查结果。数据集包含两份独立的调查数据，分别针对离职的TAFE和DETE雇员。数据内容涵盖了雇员的个人信息（如工龄、职位等）、离职原因、工作满意度、对机构的评价等多个维度，旨在全面了解雇员离职的动因。数据经过清洗和整合，统一了字段标准，便于进行跨机构的对比分析。
数据用途概述：
该数据集主要用于深入分析澳大利亚昆士兰州政府雇员的离职原因，评估工作满意度与离职之间的关系，以及不同工龄雇员的离职倾向差异。研究人员可以利用此数据进行统计分析，例如：分析不同工作年限的雇员的离职原因差异；评估薪酬、工作环境、晋升机会等因素对离职的影响；识别可能导致雇员不满意的关键因素。研究结果可为政府部门改进人力资源管理策略、提升员工满意度、降低离职率提供决策支持。此外，该数据集也适用于教育研究，帮助学习者理解员工离职的复杂因素，以及组织管理中的相关问题。
