数据集概述
该数据集包含2024年7月至12月在印度尼西亚廖内省政府收集的原始调查数据，聚焦包容性领导力、心理授权、工作投入、员工敏捷性与公务员绩效的关系。数据通过比例和系统随机抽样获取，涵盖17个地方政府机构的573名公务员及106名主管，为公共行政领域相关研究提供基础数据支持。
文件详解
- 数据文件：
- DATA.xls：Excel格式文件，包含调查收集的原始数据，涉及包容性领导力、心理授权、工作投入、员工敏捷性及公务员绩效等核心变量
- 问卷文件：
- English version of the questionnaire.docx：DOCX格式文件，英文版本的结构化调查问卷
- Indonesian version of the questionnaire.docx：DOCX格式文件，印尼语版本的结构化调查问卷
适用场景
- 公共行政研究：分析包容性领导力对公务员心理授权、工作投入及绩效的影响机制
- 公共部门人力资源管理：为政府机构提升领导力有效性、员工参与度及团队适应性提供实证参考
- 公共政策制定：辅助政策制定者优化公共部门人力资源开发策略，改善公务员绩效
- 学术研究：为探究公共部门领导力动态与绩效关系的研究者提供基础数据支撑
