数据集概述
本数据集基于混合方法研究，聚焦健康科学馆员应对冒名顶替现象的策略。通过定量分析调查结果，探究不同应对策略的有效性，发现借助外部资源（教育、同事支持、导师指导）的策略更有效，而反思等内部策略效果较弱。数据集包含4个文件，为图书馆从业者及管理者提供循证建议。
文件详解
- 文件名称：Readme_file._Coping_with_imposter_feelings_11.15.19.docx
- 文件格式：DOCX
- 字段映射介绍：可能包含数据集的背景说明、研究目的、使用指南等信息
- 文件名称：Appendix_1._Coping_with_impostor_feelings_11.15.19.docx
- 文件格式：DOCX
- 字段映射介绍：第一份附录文件，可能涵盖研究方法细节、调查问卷内容或补充说明
- 文件名称：Appendix_2._Coping_with_impostor_feelings_11.15.19.xlsx
- 文件格式：XLSX
- 字段映射介绍：第二份附录文件，可能包含调查原始数据、统计分析结果或策略有效性的量化数据
- 文件名称：Appendix_3._Coping_with_impostor_feelings_11.15.19.docx
- 文件格式：DOCX
- 字段映射介绍：第三份附录文件，可能涉及研究局限性、额外案例分析或扩展建议内容
数据来源
论文“Coping with impostor feelings: evidence-based recommendations from a mixed methods study”
适用场景
- 图书馆职场心理健康支持：为健康科学馆员应对冒名顶替现象提供有效策略参考
- 职场管理优化：帮助图书馆管理者制定支持员工心理健康的组织措施
- 心理健康干预研究：分析不同应对策略对缓解冒名顶替感受的效果差异
- 行业政策制定：为图书馆专业组织提供循证依据，提升从业者心理健康意识
