数据集概述
本数据集为针对二百六十八家中小企业员工的调查结果，以代际差异为调节变量，通过偏最小二乘结构方程模型探究离职意向的影响因素。包含原始数据、模型结果及多组分析结果，涉及组织公平、组织支持感知等四个核心变量。
文件详解
该数据集包含四个文件，具体说明如下：
- Raw Data.csv：CSV格式原始数据文件，包含变量字段如Generation（代际）、OJ（组织公平）、POS（组织支持感知）、JE（工作嵌入）、TI（离职意向）等问卷题项数据。
- PLS-SEM Results.xlsx：Excel格式文件，存储偏最小二乘结构方程模型的分析结果。
- Structural Model.png：PNG格式图片文件，展示结构模型的可视化图表。
- Measurement Model.png：PNG格式图片文件，展示测量模型的可视化图表。
适用场景
- 人力资源管理研究：分析组织公平、组织支持感知等因素对员工离职意向的影响机制。
- 代际差异研究：探究代际差异在离职意向影响因素中的调节作用。
- 统计模型应用：验证偏最小二乘结构方程模型在人力资源数据分析中的适用性。
- 中小企业管理实践：为中小企业制定员工保留策略提供实证依据。
