公司外派与自主外派国际银行_expatriates职业锚差异数据集

数据集概述

本数据集基于沙特阿拉伯银行业418名外派员工（344名自主外派者、74名公司外派者）的调查数据，运用Schein职业锚模型，通过多元方差分析（MANOVA）探究两类外派者在传统与无边界职业导向的差异，为职业发展研究提供实证数据支持。

文件详解

• 文件名称: Saeed SPSS file_Regression.sav
• 文件格式: SPSS数据文件（.sav）
• 内容说明: 包含418名国际银行外派员工的职业锚相关数据，可能涉及技术/职能能力、安全/稳定性等传统职业锚维度，以及无边界职业导向相关指标，可用于回归分析等统计研究。

适用场景

• 国际人力资源管理研究：分析不同类型外派员工的职业导向差异
• 职业发展理论验证：检验Schein职业锚模型在跨文化外派情境中的适用性
• 银行业人力资源策略制定：为跨国银行外派员工管理与职业支持提供数据参考
• 外派员工职业路径研究：探究自主与公司外派者的职业轨迹差异及影响因素