工作满意度调查Likert量表数据集-annettecatherinepaul
数据来源：互联网公开数据
标签：工作满意度，调查数据，心理学，人力资源，统计分析，量表，员工反馈，社会科学
数据概述：
该数据集包含基于 Likert 量表的工作满意度调查结果，旨在评估员工对工作环境，工作内容，薪酬福利，晋升机会等方面的满意程度。主要特征如下：
时间跨度：数据记录的时间范围为调查进行的时间，具体时间跨度取决于调查的实施周期。
地理范围：数据覆盖范围取决于调查的参与者，可能包括特定公司，行业或地区。
数据维度：数据集包括员工对多个与工作相关的陈述的 Likert 量表评分（例如，非常满意，满意，中立，不满意，非常不满意），以及可能的用户人口统计信息（例如，年龄，性别，职位，工作年限等）。
数据格式：数据通常以 CSV 或 Excel 等表格形式提供，方便进行数据分析和处理。
来源信息：数据来源于公开的调查项目，可能来自学术研究，企业内部调查或在线调查平台，已进行匿名化处理。
该数据集适合用于心理学，人力资源管理，社会学等领域的研究，以及用于分析员工满意度，识别影响因素，制定改善措施等。
数据用途概述：
该数据集具有广泛的应用潜力，特别适用于以下场景：
研究与分析：适用于工作满意度，员工敬业度，组织行为学等方面的学术研究，如分析影响工作满意度的关键因素，评估员工对不同工作环境的看法。
行业应用：可以为企业人力资源部门提供数据支持，特别是在员工满意度调查，绩效评估，员工关系管理等方面。
决策支持：支持企业制定改善员工满意度的策略，优化工作环境，提高员工留存率和生产力。
教育和培训：作为心理学，人力资源管理等相关课程的辅助材料，帮助学生和研究人员深入理解工作满意度调查的原理和应用。
此数据集特别适合用于探索员工工作满意度的影响因素，帮助用户实现对员工满意度的量化评估，为企业提供数据驱动的决策支持，从而提升员工福祉和组织绩效。
