IBM人力资源分析与员工流失绩效数据集IBMHRAnalyticsEmployeeAttritionPerformanceDataset-raneemoqaily
数据来源：互联网公开数据
标签：人力资源管理，员工流失，绩效分析，数据集，员工满意度，组织行为，数据挖掘，商业智能
数据概述： 该数据集包含来自IBM公司的人力资源数据分析，记录了员工流失和绩效相关的详细信息。主要特征如下：
时间跨度：数据记录的时间范围未明确说明，可能涵盖多个年份。
地理范围：数据主要来源于IBM公司内部，涉及全球多个办公地点的员工数据。
数据维度：数据集包括员工的基本信息（如年龄，性别，部门，职位等），工作经历（如工作年限，晋升次数），薪酬福利（如薪资，奖金），绩效评估（如绩效评级，满意度评分），员工流失情况等变量。
数据格式：数据提供为CSV格式，便于进行数据分析和处理。
来源信息：数据来源于IBM公司内部的公开资料，已进行标准化和清洗。
该数据集适合用于人力资源管理，组织行为学及数据挖掘等领域的研究和应用，特别是在员工流失预测，绩效评估及组织优化等任务中具有重要价值。
数据用途概述： 该数据集具有广泛的应用潜力，特别适用于以下场景：
研究与分析：适用于员工流失原因分析，绩效影响因素研究等学术研究，如员工满意度与流失率的关系，绩效评估方法的改进等。
行业应用：可以为人力资源管理部门提供数据支持，特别是在员工保留策略，绩效管理体系优化等方面。
决策支持：支持企业的人力资源管理决策和策略优化，帮助制定科学的招聘，培训和晋升策略。
教育和培训：作为人力资源管理，组织行为学及数据科学课程的辅助材料，帮助学生和研究人员深入理解员工行为，绩效管理及相关分析方法。
此数据集特别适合用于探索员工流失与绩效的关联规律，帮助用户实现员工流失预测，绩效提升等目标，为人力资源管理提供数据支持，优化企业组织结构和员工管理策略。
