数据集概述
本数据集聚焦孟加拉国Madhupur Sal森林实地顾问的工作绩效影响因素，通过利益相关者分析确定研究对象，对87名实地顾问进行面对面访谈收集数据，并采用二元逻辑回归识别影响绩效的组织与个体层面因素，为林业管理领域的人力资源优化提供数据支持。
文件详解
- 文件名称：Data_set_Kabir.xlsx
- 文件格式：XLSX
- 字段映射介绍：包含87名实地顾问的访谈数据，涵盖组织层面（跨机构协调、经济激励、监测评估体系、员工数量、培训、奖惩机制、差旅补贴、电脑与网络设施）和个体层面（与森林研究者互动、群体信息共享方式）的绩效影响因素变量，以及工作绩效评价结果。
数据来源
论文“What matters for the job performance of field advisors: a case from Madhupur Sal forest, Bangladesh”
适用场景
- 林业管理人力资源优化：分析组织与个体层面因素对实地顾问绩效的影响，为制定激励政策、培训计划和资源配置方案提供依据。
- 偏远地区项目人员管理研究：探究远程森林区域工作环境下，组织支持体系与个体工作方式对绩效的作用机制。
- 发展项目绩效评估：识别影响实地执行人员工作效果的关键变量，优化国际发展项目中一线人员的管理策略。
- 二元逻辑回归应用案例：作为社会科学研究中，使用二元逻辑回归分析影响因素的实证数据案例。
