数据集概述
本数据集来源于一项针对马来西亚20所公立大学中246名自主外派外籍教师的调查研究，重点探讨文化智力与工作结果（留任意向、工作绩效和组织公民行为）之间的关联。研究采用定量方法和偏最小二乘结构方程模型进行分析，结果显示文化智力能够预测所有三个工作结果维度，且心理资本在文化智力与工作绩效的关系中起到调节作用。数据集包含一个主要数据文件。
文件详解
- Cultural Intelligence Data.xlsx
- 文件格式：XLSX
- 字段映射介绍：数据文件包含研究变量的测量指标，主要包括：
- 文化智力（CQ）：跨文化适应能力的测量维度
- 留任意向：外籍教师继续留在当前职位的意愿程度
- 工作绩效：教师工作表现的评估指标
- 组织公民行为：超出正式职责范围的积极工作行为
- 心理资本：个体的积极心理资源水平
- 人口统计学变量：参与者的背景信息
数据来源
跨文化智力与工作结果关联研究
适用场景
- 跨文化人力资源管理研究：分析外籍教师的文化适应能力对工作表现的影响机制
- 组织行为学分析：探讨心理资本在文化智力与工作绩效关系中的调节作用
- 高等教育国际化研究：为高校外籍教师管理和 retention 策略提供实证依据
- 社会交换理论验证：在学术外派背景下检验和完善社会交换理论的应用
- 多元文化工作环境优化：为改善跨文化工作环境提供数据支持
