数据集概述
本数据集包含2024年7月至10月期间收集的马来西亚154家企业数据，聚焦已采纳人力资源分析的组织，从企业层面探究其采纳的促进与抑制因素，以及对人才管理实践和运营绩效的影响，为相关研究提供实证基础。
文件详解
- 数据文件:
- Data - HR Analytics & Operational Performance.xlsx: Excel格式，包含企业层面的核心数据，涉及人力资源分析采纳的促进因素、抑制因素、采纳水平、人才管理维度及运营绩效等变量
- 文档文件:
- Survey Questionnaire - HR Analytics & Operational Performance.docx: Word格式，调查研究使用的问卷文件
- Definition of Variables - Dataset on Determinants of Human Resource Analytics Adoption and Operational Performance in Malaysia.docx: Word格式，数据集变量定义说明文件
适用场景
- 人力资源管理研究: 分析马来西亚企业人力资源分析采纳的关键影响因素
- 组织绩效研究: 探究人力资源分析采纳对企业人才管理及运营绩效的影响机制
- 商业管理实践: 为企业HR专业人员及管理者制定人力资源分析相关策略提供参考
- 跨文化比较研究: 作为马来西亚情境下的案例数据，用于国际人力资源管理实践的比较分析
