马来西亚制造业HR从业者工作绩效影响因素研究数据

数据集概述

本数据集为探究员工活力、数字素养、变革型领导对工作绩效的影响，以及员工敏捷性在其中调节作用的实证研究数据。数据收集自马来西亚北部制造业的人力资源从业者，可用于分析各变量与工作绩效的关系及员工敏捷性的调节效应，包含1个文件。

文件详解

• 文件名称：Data_job perf.xlsx
• 文件格式：XLSX
• 字段映射介绍：包含与员工活力、数字素养、变革型领导、员工敏捷性及工作绩效相关的调查数据字段，具体字段需参考文件内容（无预览信息）。

适用场景

• 人力资源管理研究: 分析制造业HR从业者工作绩效的影响因素，包括员工活力、数字素养、变革型领导及员工敏捷性的作用。
• 组织行为学研究: 探究员工敏捷性在个人特质与工作绩效关系中的调节机制。
• 制造业人力资源管理实践: 为制造业企业优化HR从业者管理策略、提升工作绩效提供数据支持。
• 人力资源开发: 基于数字素养、员工活力等变量，制定针对性的HR从业者培训与发展方案。