数据集概述
本数据集围绕社会工作领域人力资源管理中的专业能力发展展开，通过对捷克共和国社会服务机构管理者（247人）和员工（219人）的问卷调查，识别管理者所需专业能力、影响能力拓展的变量并进行能力分类，最终用于构建社会服务能力模型。数据包含问卷原始数据与研究文档，共2个文件。
文件详解
- 数据文件
- 文件名称：data set 247.csv
- 文件格式：CSV
- 字段映射介绍：包含问卷核心字段，如时间（Datum、¬as）、完成时长（Dokončen_za）、来源（Zdroj）、邮箱（E_mail），以及Q1至Q9系列问题（含Q7_1-Q7_3、Q8_1-Q8_20、Q9_1-Q9_3等子问题）
- 文档文件
- 文件名称：COMPETENCE DATA SET.docx
- 文件格式：DOCX
- 字段映射介绍：研究相关文档，可能包含问卷设计说明、能力分类框架、数据分析方法或结果阐述等内容
适用场景
- 社会工作人力资源管理研究：分析社会服务管理者所需专业能力结构与分类
- 能力发展影响因素分析：探究组织特征等变量对社会工作能力拓展的影响机制
- 社会服务能力模型构建：基于问卷数据支撑社会服务领域专业能力模型的制定
- 人力资源管理实践优化：为社会服务机构的员工培训、能力评估提供数据参考
- 跨学科能力研究：探索社会工作领域专业能力的跨学科合作需求与实现路径
