"英文标题：Global Core Job Competency Model Indicator Database
数据集概述
聚焦全球主要国家和地区人力资源领域核心岗位的胜任力模型核心指标，覆盖企业管理、营销、技术、运营等关键职能的核心岗位。数据按岗位类别、胜任力维度、评估指标三层结构组织，覆盖跨地域、跨行业的岗位胜任力特征差异。颗粒度精确至岗位级、胜任力维度级，支持岗位胜任力的跨地域对标、维度权重分析与模型优化。数据遵循人力资源管理领域的胜任力模型构建标准，指标定义清晰，可直接用于岗位胜任力体系开发。该数据集是人力资源服务机构、企业和研究机构构建科学岗位胜任力模型的基础资源，助力解决岗位画像模糊、招聘标准不统一、人才发展路径不清晰等问题，为招聘甄选、培训开发、绩效考核、职业规划等人力资源核心模块提供数据支撑。
字段详情
数据集包含以下核心字段：
job_category：岗位类别，标识岗位所属的职能领域，如企业管理、技术研发、市场营销等competency_dimension：胜任力维度，指岗位所需的核心能力维度，如战略思维、创新能力、团队协作等indicator_weight：指标权重，单位百分比，指该胜任力维度在岗位整体胜任力模型中的占比assessment_criterion：评估标准，指该胜任力维度的具体评估依据和行为表现要求regional_benchmark：区域基准值，指该胜任力维度在特定区域的平均评估得分
适用场景
- 人力资源服务机构为企业客户定制行业适配的岗位胜任力模型
- 企业HR部门优化招聘甄选的评估指标与面试题库
- 高校人力资源管理专业开展国际岗位胜任力特征的学术研究
- 人才发展机构设计个性化的职业发展培训课程
- 跨国企业构建全球统一的岗位胜任力评估体系"
