人力资源管理数据集HumanResourcesManagementDataset-brunaruizjigena
数据来源：互联网公开数据
标签：人力资源，员工信息，数据集，企业管理和分析，员工绩效，薪酬福利，培训发展，组织行为
数据概述：该数据集包含来自人力资源管理系统的员工相关信息，记录了员工的基本信息，绩效评估，薪酬福利，培训发展情况等。主要特征如下：
时间跨度：数据记录的时间范围从2015年到2021年。
地理范围：数据涵盖了多个国家和地区的多个公司。
数据维度：数据集包括员工编号，姓名，职位，部门，入职日期，离职日期，绩效评分，薪酬水平，福利待遇，培训记录，员工满意度等信息。
数据格式：数据提供CSV格式，便于进行分析和处理。
来源信息：数据来源于企业内部的人力资源管理系统，并已进行标准化和清洗。
该数据集适合用于人力资源管理，员工绩效评估，薪酬福利分析，培训发展等领域的研究和应用，特别是在数据分析，预测建模等方面具有重要应用价值。
数据用途概述：该数据集具有广泛的应用潜力，特别适用于以下场景：
研究与分析：适用于员工绩效评估，薪酬福利分析，培训发展等研究，如员工满意度调查，绩效影响因素分析等。
行业应用：可以为企业提供数据支持，特别是在员工招聘，绩效管理，薪酬福利制定和培训发展方面。
决策支持：支持企业的人力资源决策制定和策略优化，帮助企业管理层制定科学的人才管理方案。
教育和培训：作为人力资源管理和数据分析课程的辅助材料，帮助学生和研究人员深入理解人力资源管理相关技术和数据分析方法。
此数据集特别适合用于探索员工绩效，薪酬福利和培训发展的规律与趋势，帮助用户实现绩效优化，薪酬福利调整和培训优化等目标，提高企业的整体管理水平和员工满意度。
