人力资源流失管理数据库
数据来源：互联网公开数据
标签：人力资源,员工流失,员工满意度,工作环境,绩效评估,预测模型,员工属性,部门分布,年龄结构,薪资水平,项目参与度
数据概述：
本数据集包含了员工的各种信息，包括员工的人口统计特征、工作角色、满意度水平及其他工作相关属性。数据集涵盖了近60个字段，具体包括员工编号、性别、教育程度、教育领域、职位、部门、年龄组、工作地点、离职情况、离职日期、离职标签、动态日期、年龄、平均满意度评分、员工总数、环境满意度、离职次数、工作投入度、工作满意度、月收入、薪资涨幅百分比、绩效评分、占位符、人际关系满意度、工作生活平衡、最近评估得分、项目数量、平均每月工作小时数、工伤情况、过去五年内晋升情况等。该数据集提供了员工的全面视图，适用于深入分析和开发预测员工流失的稳健模型。
数据用途概述：
该数据集适用于人力资源管理和优化、员工满意度研究、绩效评估、离职预测等多种场景。人力资源部门可以利用此数据识别员工流失的原因和趋势，优化员工保留策略；研究机构可以基于数据了解员工满意度和工作环境对员工行为的影响；企业可以借助数据优化绩效评估体系，提升员工满意度和减少员工流失。此外，该数据集也适合用于教育培训，帮助学习者理解人力资源管理的核心要素和最佳实践。
