日托米尔州立理工大学HRS4R实施调查数据集2025

数据集概述

本数据集呈现乌克兰日托米尔州立理工大学对研究人员人力资源战略（HRS4R）实施情况的多方法分析，通过209名各职业阶段（R1-R4）研究人员的调查数据，评估机构对《欧洲研究人员宪章》20项原则的合规性。

文件详解

• 原始数据文件（CSV格式）：
• 1. clustering_cluster_2_text_based_ratings.csv：聚类2文本评级数据，含原则编号、最佳实施数、需改进数等字段
• 1. consistency_detailed_inconsistencies.csv：一致性详细不一致数据
• 1. quantitative_final_metrics_summary.csv：定量最终指标摘要
• 1. quantitative_detailed_statistics_by_research_level.csv：按研究阶段划分的定量详细统计，含各原则均值、标准差等字段
• 1. clustering_cluster_demographics_by_research_level.csv：按研究阶段划分的聚类人口统计数据
• 1. clustering_cluster_1_text_based_ratings.csv：聚类1文本评级数据
• 分析脚本文件（R格式）：
• 1. script_quantative analysis.R：定量分析脚本
• 1. script_consistency analysis.R：一致性分析脚本
• 1. script_survey clustering.R：调查聚类脚本
• 1. script_discrimination analysis.R：歧视分析脚本
• 可视化文件（PNG格式）：
• 1. quantitative_heatmap_principles_by_level.png：按研究阶段划分的原则热力图
• 1. quantitative_variance_score_classification.png：方差评分分类图
• 1. discrimination_experience_heatmap.png：经验歧视热力图
• 1. consistency_individual_inconsistencies.png：个体不一致性图
• 文档与报告文件：
• 1. Survey Questions.md：调查问题Markdown文档
• 1. Survey Results Analysis.pdf：调查结果分析报告
• 1. consistency_inconsistency_analysis_conclusions.txt：一致性分析结论
• 1. proposal_llm_analysis_report.txt：LLM分析提案报告
• 其他文件：
• 1. quantitative_final_analysis_summary.rds：定量最终分析摘要R数据文件

适用场景

• 高等教育管理研究：分析高校对《欧洲研究人员宪章》原则的实施情况
• 人力资源战略评估：评估研究人员人力资源战略（HRS4R）的落地效果
• 研究人员满意度分析：探究不同职业阶段研究人员的满意度差异及影响因素
• 多方法数据分析：验证定量与定性数据结合的一致性分析方法应用
• 政策制定参考：为优化研究人员工作条件、薪酬体系等政策提供实证依据