同事支持作为人力资源管理实践与组织承诺关系调节变量的理论框架

数据集概述

本数据集为一篇理论框架类文档，聚焦人力资源管理实践与组织承诺的关系研究。针对两者关系现有研究结论不一致的问题，提出将同事支持作为调节变量以进一步解释该关系，为相关实证研究提供理论基础。

文件详解

• 文件名称: COWORKER SUPPORT AS MODERATOR ON THE RELATIONSHIP BETWEEN HRM PRACTICES AND ORGANIZATIONAL COMMITMENT A PROPOSED FRAMEWORK.pdf
• 文件格式: PDF
• 文件内容: 该文档为理论框架类PDF文件，包含研究背景、问题提出、理论框架构建等内容，具体字段或章节需查阅文档内容。

适用场景

• 组织行为学研究: 用于探究人力资源管理实践对组织承诺的影响机制
• 人力资源管理研究: 分析同事支持在人力资源管理实践与员工态度关系中的调节作用
• 管理理论构建: 为构建人力资源管理与组织承诺关系的实证研究提供理论框架参考