印度尼西亚国有企业员工敬业度与绩效驱动关系研究数据集

数据集概述

本数据集是关于印度尼西亚国有企业（SOE）员工敬业度对绩效驱动作用的研究资料，通过对141家国有企业429名中层管理者的问卷调查、访谈及文献分析，运用加权平均和结构方程模型（SEM）分析认知、情感、行为敬业度与企业绩效的关系，为研究国企人力资源管理与绩效提升提供数据支持。

文件详解

• 文件名称: v5p4x7fj8h-2/B7771129219 new.pdf
• 文件格式: PDF
• 文件内容: 包含研究的完整报告，涵盖研究背景、方法、数据收集过程、分析结果及结论，涉及员工敬业度（认知、情感、行为维度）与国有企业绩效（基于总绩效计分卡）的关联分析。

适用场景

• 人力资源管理研究: 分析员工敬业度维度对企业绩效的影响机制
• 国有企业治理研究: 探究国企员工管理与绩效提升的关联路径
• 组织行为学分析: 验证认知、情感、行为敬业度对管理者绩效的驱动作用
• 企业绩效管理: 为国企优化绩效评估体系提供实证参考