印尼银行组织公平感与工作满意度及离职意向数据集

数据集概述

本数据集包含针对印尼银行员工的调查数据，核心围绕组织公平感（程序公平、互动公平、分配公平）、工作满意度、离职意向及弹性工作安排六个变量展开，共收集204份有效样本，为研究组织公平对员工态度与行为的影响提供实证数据支持。

文件详解

• 文件名称: Data Collection_204.xlsx
• 文件格式: Excel (.xlsx)
• 核心变量: 包含程序公平、互动公平、分配公平、工作满意度、离职意向、弹性工作安排（FWAs）六个核心变量，样本量为204份

适用场景

• 人力资源管理研究: 分析组织公平感各维度对银行员工工作满意度的影响机制
• 离职风险预测: 探究组织公平因素与员工离职意向的关联，为企业人才保留策略提供依据
• 银行业人力资源实践优化: 评估弹性工作安排在提升员工满意度中的调节作用
• 跨文化组织行为研究: 对比印尼银行与其他地区金融机构在组织公平感知上的差异