员工流失管理数据集
数据来源：互联网公开数据
标签：员工流失,人力资源管理,员工满意度,工作绩效,员工特征,工作环境,员工离职,员工年龄,员工性别,员工教育,工作满意度,工作绩效评分,工作时间,提升机会,工作意外
数据概述：
本数据集包含了员工的多种信息，包括员工的人口统计学特征、工作角色、满意度水平及其他工作相关属性。数据集涵盖了员工编号、性别、教育水平、教育领域、工作角色、所属部门、年龄组、工作地点、离职情况、离职日期、离职标签、动态日期、年龄、平均满意度评分、员工计数、工作环境满意度、离职次数、工作投入度、工作满意度、月收入、薪资增幅、绩效评分、占位符、人际关系满意度、工作生活平衡、上次评估评分、参与项目数、平均每月工作小时数、工作意外、过去五年内晋升情况等字段。数据集提供了员工的全面视图，适用于深入分析和构建员工流失预测模型。
数据用途概述：
该数据集适用于员工流失预测分析、人力资源管理优化、员工满意度提升策略制定等场景。企业可以通过分析数据识别员工流失风险因素，优化人力资源管理策略，提升员工满意度，降低员工流失率。此外，数据集也适合用于教育培训，帮助学习者理解员工流失的原因及其管理方法。
