员工离职预测与人力资源分析数据集
数据来源：互联网公开数据
标签：人力资源，员工离职，预测，分析，员工管理，组织行为，数据分析
数据概述：
本数据集来源于谷歌表格，包含了与员工相关的人力资源数据，旨在支持对员工离职行为的分析和预测。数据集包含了员工的基本信息、工作经历、薪资待遇、绩效评估、以及其他可能影响员工离职的因素。数据涵盖了多个维度，为深入研究员工离职原因、构建预测模型提供了丰富的数据基础。
数据用途概述：
该数据集可用于员工离职预测模型构建、人力资源管理策略优化、员工关系分析、以及组织行为研究等多个方面。人力资源部门可以利用该数据预测员工离职风险，提前采取干预措施，降低离职率，提高员工满意度。研究人员可以使用该数据探索影响员工离职的关键因素，为企业制定更有效的员工管理和激励政策提供依据。此外，该数据集也适用于数据分析教学，帮助学习者掌握数据分析方法，提升实际操作能力。
