员工心理健康与工作投入度数据集EmployeePsychologicalWell-beingandEngagementDataset-vishakkbhat
数据来源：互联网公开数据
标签：心理健康, 工作投入度, 员工调查, 社会支持, 自我激励, 数据分析, 行为科学, 组织心理学
数据概述：
该数据集包含员工心理健康与工作投入度相关的数据，记录了员工的自我评价，用于分析员工的心理状态与工作表现之间的关系。主要特征如下：
时间跨度：数据未标明具体时间，可视为一次性调查或静态快照数据。
地理范围：数据未限定具体地区，可用于一般性的心理健康与工作投入度研究。
数据维度：数据集包括四个主要维度：自尊（Self_Esteem）、自我激励（Motivation）、社会支持（Social_Support）和工作投入度（Engagement）。
数据格式：CSV格式，文件名为psychological_engagement_data.csv，便于数据处理与分析。
来源信息：数据来源于员工调查，数据已进行匿名处理。
该数据集适合用于心理学、行为科学和管理学等领域的研究。
数据用途概述：
该数据集具有广泛的应用潜力，特别适用于以下场景：
研究与分析：适用于组织心理学、人力资源管理等领域的学术研究，如探讨心理健康因素对员工工作投入度的影响，分析不同维度之间的相关性。
行业应用：为企业人力资源部门提供数据支持，用于评估员工心理健康状况、制定员工关怀计划、优化组织管理策略。
决策支持：支持企业在制定员工福利、提升员工满意度、改善工作环境等方面的决策。
教育和培训：作为心理学、管理学等课程的实训素材，帮助学生理解员工心理健康与工作表现之间的关系，掌握数据分析方法。
此数据集特别适合用于探索员工心理健康与工作投入度之间的内在联系，为提升员工福祉和组织绩效提供数据支撑。
